Pensamiento Sistémico

PENSAMIENTO SISTEMICO


El pensamiento sistémico es integrador, tanto en el análisis de las situaciones como en las conclusiones que nacen a partir de allí, proponiendo soluciones en las cuales se tienen que considerar diversos elementos y relaciones que conforman la estructura de lo que se define como "sistema", así como también de todo aquello que conforma el entorno del sistema definido

El enfoque sistémico se hace muy aplicable a las empresas, para poder lograr mejores resultados, obteniendo de esta manera un mejor análisis de causas de los problemas generados, implementando acciones tanto correctivas como preventivas, socializando los procedimientos de las mismas con todos los niveles jerárquicos de la empresa, permitiendo así el compromiso de todos. Además de los posibles cambios requeridos, ya sean de tipo humano, técnico y de procesos que serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en términos viables

OBJETIVO DEL ENFOQUE DE SISTEMAS

Asegurar que todos los subsistemas trabajen mancomunadamente y contribuyan a los objetivos del sistema total. Este esfuerzo, como la maniobra de la generalización, puede presentar diversas dificultades. Las necesidades de las partes de los subsistemas, deben satisfacerse junto con las del todo.

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Dentro de las organizaciones inteligentes es importante tener en cuenta que se debe ser n todo y no cada uno como una ficha separada, es necesario crear conciencia dentro de las organizaciones de este tema con el fin de fomentar los trabajos grupales que sean productivos a la misma.

Se debe tener en cuenta que las organizaciones que aprovechen y exploren al máximo su recurso humano son las que en el futuro y hasta en el mismo presente se vuelvan mas competitivas, en este mundo globalizado, por tal motivo creo que las mismas le han venido prestando mayor atención a su personal (talento humano), con la finalidad de tener una mejor perspectiva de la situación actual y ser mas visionarios.

Las organizaciones inteligentes tienen ahora aptitudes conocidas, conocimientos y caminos para su desarrollo. Lo que las distinguirá será el dominio de ciertas disciplinas básicas vitales que son las siguientes:

Dominio Personal:

Se determina como objetivo principal el ahondamiento de las visiones de la vida, con la finalidad de obtener una realidad objetiva de cada uno de los aspectos.
Debido a que pocas organizaciones se detienen a contemplar el crecimiento de sus integrantes genera un derroche de recursos. La organización debe comenzar por poner todos sus esfuerzos para lograr un mayor compromiso de sus colaboradores.


Modelos Mentales:

Es la forma como percibimos nuestro mundo, según lo que nos han arraigado nuestros ancestros. La disciplina de los modelos mentales comienza desde el momento que nos miramos hacia adentro para poder expresar hacia fuera nuestro sentido de la vida, comprendiendo esto, como que se debe realizar un análisis minucioso de todas y cada una de nuestras convicciones y poderlos exponer ante los demás.


Construcción de una Visón Compartida:

Es la manera que se debe hacer para poder tener visión de la empresa, pero poder compartirla con los miembros de la misma, con la finalidad de unir a todos los empleados en un mismo objetivo, es decir, compartiendo los mismo ideales, metas. Al poner en práctica este conocimiento se logra avanzar de manera eficaz en el trabajo que se desee, obteniendo de esta forma mejores resultados en todos los campos de aplicación de la empresa.


Aprendizaje en Equipo:

Propone llevar la inteligencia del equipo, sobre la inteligencia individual, con la finalidad de desarrollar aptitudes para el trabajo en equipo, puesto que asi, tanto al crecer el equipo, crecen sus integrantes con mayor agilidad, es necesario llevar a los integrantes no pensar individual sino colectivamente. Llevando esto a un aprendizaje en conjunto y definiendo que si el equipo no crece, no crece la empresa. Esto lleva a los individuos a crear conciencia de trabajo en grupo en todos sus ciclos de vida.


Pensamiento Sistémico. La Quinta Disciplina:

Esta disciplina conforma un marco que se han desarrollado para que los patrones totales resulten más claros y sea mas fácil modificarlos. Las herramientas suponen una visión del mundo sumamente intuitiva que traemos los seres humanos desde la infancia.
Esta clase de pensamiento lo que hace es no dejar ver las cosas separadamente, sino a interrelacionarlas con las demás. Con esta se pretende potencializar al equipo con el fin de compenetrar entre todos los factores, tanto internos, como externos que hacen relación con el medio de la organización que nos rodea.
Una organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente como crea su realidad y como puede modificarla. Obteniendo de esta manera una mejor correlación con el mundo, ampliando nuestras múltiples capacidades de percibir y ver lo que nos rodea.

Holismo

Que proviene del griego Olós: todo, entero, es decir la visión que busca totalidades en lugar de fragmentaciones.

Considero que el pensamiento holistico es una de las nuevas metodologías que se intentan colocar en practica en el mundo moderno con la finalidad de empezar a considerar cada pensamiento como un todo que permite consolidar criterios de muchas personas con distintas culturas, razas y demás.
Es la forma de entrar a conocer el mundo colocándose en los zapatos de otro, con la finalidad de contemplar otra perspectiva de las situaciones y no encasillarnos en la que siempre hemos tenido, además de intentar romper los paradigmas que se tienen sobre las diferentes situaciones o eventos a los que estamos acostumbrados y llevarnos a nosotros como seres humanos a una superación tanto personal, profesional como espiritual.

Se sugiere tener una visión más amplia de las cosas, como quien dice “visionario”. Tener mejores proyectos de vida y así mismo se obtendrán mejores perspectivas de las mismas. Además de indicar que todos aprendemos de muchas maneras a cada momento.

Asimismo el pensamiento holistico nos da la oportunidad de visualizarnos como actores y no como espectadores de los eventos que acontecen.

implica romper en la práctica los paradigmas de la educación tradicionalista a saber:
“La educación sólo se adquiere en las escuelas”
“Lo importante es cumplir en tiempo y forma con los programas de estudio”.
“Visualizar la educación con calidad, exclusivamente con buenas instalaciones y mejor disciplina escolar”.
“Circunscribir a la educación con la memorización”.
Este pensamiento permite visualizarse como actor y no como espectador.

Coloco estas dos frases porque me llamaron mucho la atención sobre la realidad de las cosas en estos momentos y porque ayudan a reflexionar sobre lo que tenemos y queremos tener o llegar a ser.
El punto de vista de cada persona constituye una perspectiva única acerca de una realidad más amplia. Si yo puedo “mirar” a través de tu perspectiva y tú de la mía, veremos algo que no habríamos visto a solas
Peter M. Senge

Nuestro defecto es aprender
más por la escuela que por la vida.
Séneca