ORGANIZACIONES INTELIGENTES

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Dentro de las organizaciones inteligentes es importante tener en cuenta que se debe ser n todo y no cada uno como una ficha separada, es necesario crear conciencia dentro de las organizaciones de este tema con el fin de fomentar los trabajos grupales que sean productivos a la misma.

Se debe tener en cuenta que las organizaciones que aprovechen y exploren al máximo su recurso humano son las que en el futuro y hasta en el mismo presente se vuelvan mas competitivas, en este mundo globalizado, por tal motivo creo que las mismas le han venido prestando mayor atención a su personal (talento humano), con la finalidad de tener una mejor perspectiva de la situación actual y ser mas visionarios.

Las organizaciones inteligentes tienen ahora aptitudes conocidas, conocimientos y caminos para su desarrollo. Lo que las distinguirá será el dominio de ciertas disciplinas básicas vitales que son las siguientes:

Dominio Personal:

Se determina como objetivo principal el ahondamiento de las visiones de la vida, con la finalidad de obtener una realidad objetiva de cada uno de los aspectos.
Debido a que pocas organizaciones se detienen a contemplar el crecimiento de sus integrantes genera un derroche de recursos. La organización debe comenzar por poner todos sus esfuerzos para lograr un mayor compromiso de sus colaboradores.


Modelos Mentales:

Es la forma como percibimos nuestro mundo, según lo que nos han arraigado nuestros ancestros. La disciplina de los modelos mentales comienza desde el momento que nos miramos hacia adentro para poder expresar hacia fuera nuestro sentido de la vida, comprendiendo esto, como que se debe realizar un análisis minucioso de todas y cada una de nuestras convicciones y poderlos exponer ante los demás.


Construcción de una Visón Compartida:

Es la manera que se debe hacer para poder tener visión de la empresa, pero poder compartirla con los miembros de la misma, con la finalidad de unir a todos los empleados en un mismo objetivo, es decir, compartiendo los mismo ideales, metas. Al poner en práctica este conocimiento se logra avanzar de manera eficaz en el trabajo que se desee, obteniendo de esta forma mejores resultados en todos los campos de aplicación de la empresa.


Aprendizaje en Equipo:

Propone llevar la inteligencia del equipo, sobre la inteligencia individual, con la finalidad de desarrollar aptitudes para el trabajo en equipo, puesto que asi, tanto al crecer el equipo, crecen sus integrantes con mayor agilidad, es necesario llevar a los integrantes no pensar individual sino colectivamente. Llevando esto a un aprendizaje en conjunto y definiendo que si el equipo no crece, no crece la empresa. Esto lleva a los individuos a crear conciencia de trabajo en grupo en todos sus ciclos de vida.


Pensamiento Sistémico. La Quinta Disciplina:

Esta disciplina conforma un marco que se han desarrollado para que los patrones totales resulten más claros y sea mas fácil modificarlos. Las herramientas suponen una visión del mundo sumamente intuitiva que traemos los seres humanos desde la infancia.
Esta clase de pensamiento lo que hace es no dejar ver las cosas separadamente, sino a interrelacionarlas con las demás. Con esta se pretende potencializar al equipo con el fin de compenetrar entre todos los factores, tanto internos, como externos que hacen relación con el medio de la organización que nos rodea.
Una organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente como crea su realidad y como puede modificarla. Obteniendo de esta manera una mejor correlación con el mundo, ampliando nuestras múltiples capacidades de percibir y ver lo que nos rodea.